Система распределения после вуза, существовавшая при СССР, несправедлива по сути своей
– считают наши законодатели, вторя мнению Первого лица. Реплика от меня: а вот обучить за государственный счёт, и выпхнуть на улицу – барахтайся как хочешь; вот это в самый раз, рационально!.. И то, что в провинции не хватает специалистов – это дело региональных рыночных отношений!.. Вот и штампуют вузы дипломированных специалистов, которые идут в курьеры или маникюрши…
Между тем, вопрос решить не так уж сложно. Необходимо при вузах, выпускники которых особенно востребованы в провинции, создать курсы, поступающие на которые изначально ориентированы на «глубинку» и подписывают согласие на распределение – скажем, на пять лет. Но при этом обязать эту самую «глубинку», которая подаст заявку на замещение вакансии, обеспечить молодому специалисту условия жизни. Ну а не захочешь ехать – возвращай в казну стоимость обучения!
Единственный аргумент, который можно придумать на данный проект – студентки начнут рожать, чтобы уклониться от обязательства. Отвечаю: ну и пусть – хоть демографию подправят. А то уже на самом государственном верху признают катастрофичность положения в стране в этом вопросе.
К записи "Как решить проблему нехватки специалистов в регионах" пока нет комментариев